Оргнабор в условиях свободного рынка — профанация социальной политики

МОСКВА (ИА Реалист). Весть о возвращении к доброй советской практике распределения народных масс по принципу занятости на днях засветилась в федеральной прессе.

Центр макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования предложил бороться с кадровым дефицитом через оргнабор — перераспределения людей между регионами и секторами по профессиональным критериям. Аналитики считают, что за 10 лет можно переместить примерно 1 млн человек, включая переобучение и создание привлекательных условий на местах. На ум приходит не только эпическая советская эпоха с городами в тайге и Заполярье, есть еще разнообразный исторический опыт: от основания новых столиц в чухонских болотах до столыпинских выселок в Сибирь. Минтруд сообщил, что помогает переселяться в другой субъект через биржи труда хоть сейчас. В 2022 году такой услугой воспользовались 7,5 тыс. человек. Это капля в море.

Миграцию ценных специалистов Москва и Московская область поощряют уже давно (например, через локальные программы типа «Земский врач»), однако на деле этот процесс выглядит как обескровливание менее богатых субъектов с превращением их в профессиональную пустыню.

Беда в том, что оргнабор, как его не называй, без структурной смены государственного мышления не поможет. Переманивание специалистов с места на место в условиях свободного рынка —профанация социальной политики. Люди инстинктивно продолжают стремиться туда, «где глубже». При этом 5-7 крупнейших мегаполисов России сейчас играют роль типичных финансовых пирамид, черных дыр, — куда вымирающее и беднеющее население искусственно сгоняется в поисках лучшей участи.

Чтобы сломать паразитическую логику «финансовой пирамиды», нужно прекратить создавать потребительские стимулы, и «благоприятные условия», а начать создавать новую занятость: запускать новые заводы, наукограды, фермы, электростанции. 

Вдогонку сообщают, что безработица в России в марте текущего года составила 3,5%, оставшись на зафиксированном в феврале историческом минимуме. Стране катастрофически не хватает молодых трудоспособных россиян, а россиянам не хватает больших проектов в расчете на 20-30-50 лет, с которыми человек мог бы связывать свою профессиональную судьбу. Любой бизнес исключает такие горизонты планирования и окупаемости. Таким проектированием может заниматься только государственная машина, это не может быть занятием корпораций или предпринимателей.