Законна ли принудительная вакцинация? Взгляд юриста

МОСКВА (ИА Реалист). Роспотребнадзор Москвы и Московской области на этой неделе объявили об обязательной вакцинации от коронавируса работников сферы услуг, издав соответствующие акты — постановление главного санитарного врача Москвы от 15.06.2021 № 1 и постановление главного санитарного врача Подмосковья от 16.06.2021 № 3.

Привиться от коронавируса должны будут работники организаций из сферы торговли, общественного питания, транспорта, слонов красоты, культурных учреждений, образования, здравоохранения, а также государственные и муниципальные служащие.

Роспотребнадзор установил сроки, в которые работодатели будут обязаны обеспечить вакцинацию своих сотрудников: в срок до 15 июля организовать проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 15 августа – вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции.

Всего должно привиться минимум 60% сотрудников организации, при этом исключения сделаны для тех, у кого имеются медицинские противопоказания: гиперчувствительность к компоненту вакцины, тяжелые аллергические реакции в анамнезе, острые инфекционные и неинфекционные заболевания, беременность и период ГВ, возраст до 18 лет.

Много вопросов возникает относительно законности таких актов и как они соотносятся с «правом на отказ» от вакцинации.

Здесь необходимо сразу уточнить, что такие меры — не нововведение. Действующее законодательство позволяет главным санитарным врачам регионов в целях предотвращения распространения таких инфекций вводить обязательный режим вакцинации, они действуют в рамках своих полномочий и в соответствии с федеральным законом «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

При этом, данные акты не лишают права граждан на отказ от такой обязательной вакцинации, которое предусмотрено п. 1 ст. 5 ФЗ от 17.09.1998 №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

Тем не менее, уже другой закон, а именно ст. 76 Трудового кодекса РФ позволяет отстранять таких работников от работы в случае их отказа от прививки без сохранения заработной платы. Причем, это не право, а именно обязанность работодателя отстранить такого работника от работы. Увольнение за отказ от вакцинации законом не предусмотрено.

Некоторые юристы советуют обжаловать такие отстранения от работы в судебном порядке, но представляется, что такие иски будут бесперспективными.

Виктория Рашина — юрист, директор АНО «Центр правовой поддержки «Мама в праве», специально для ИА Реалист