СИНГАПУР (ИА Реалист). Власти Сингапура обнародовали директиву, которая позволяет работникам требовать с 1 декабря четырехдневную рабочую неделю, больше дней работы на дому и график работы в шахматном порядке.
«Я думаю, что на данный момент [четырехдневная рабочая неделя] будет рассматриваться как хороший инструмент удержания [и] набора персонала. Но я считаю, что затраты на это могут показаться непомерно высокими. Все будут наблюдать за сингапурской моделью. Мы будем опираться на нее какое-то время», — сказал управляющий директор Meraki Executive Search & Consulting Ник Марш, фирма которого специализируется на поиске талантов для руководящих должностей.
По его словам, эпидемия коронавируса привела к созданию гибридной модели работы, которая осталась в силе для некоторых фирм и которая «сняла некоторое давление» со стороны сотрудников, желающих попросить четырехдневную рабочую неделю.
Одной из проблем, связанных с четырехдневной рабочей неделей, будет то, упадет ли производительность с течением времени, и поэтому большинство компаний не склонны менять текущий порядок работы, поскольку они «отчаянно обеспокоены» затратами. В некоторых сферах деятельности, таких как обслуживание клиентов и банковское дело, многие компании до сих пор не уверены, что клиенты будут удовлетворены более низким уровнем обслуживания, если будет введена более короткая рабочая неделя, пояснил Марш.
Ранее компания в Турции ввела 4-дневную рабочую неделю. А в Британии шестимесячная пилотная программа четырехдневной рабочей недели привела к тому, что работники сообщили о снижении уровня стресса и меньшем выгорании, а также об улучшении своего общего самочувствия. Во время испытания также наблюдалось существенное снижение количества увольнений.
«По сравнению с аналогичным периодом предыдущих лет организации сообщили об увеличении доходов в среднем на 35%, что указывает на здоровый рост в этот период сокращения рабочего времени», — говорится в докладе.
Франция, седьмая по величине экономика планеты, имеет 35-часовую рабочую неделю и рассматривает возможность сокращения ее до 32 часов. Благодаря сильным профсоюзам стандартная рабочая неделя для большинства работников в Дании составляет около 37 часов, а в Бельгии уже принята четырехдневная рабочая неделя.
Поддержка 32-часовой (или четырехдневной) рабочей недели в последние годы набирает обороты и в США. Одним из ее идеологов является член Демократической партии, бывший кандидат в президенты Берни Сандерс.
В 2023 году профсоюзное движение в Германии добилось 32-часовой рабочей недели для рабочих-металлистов, а для работников автомобильной промышленности Volkswagen и Mercedes-Benz установлена 35-часовая рабочая неделя. В декабре прошлого года Lamborghini объявила, что переходит на четырехдневную рабочую неделю после того, как профсоюзные работники установили руководящий принцип: «Работай меньше, работай лучше».
Пилотные программы в Британии и Южной Африке показали, что производительность труда и доходы бизнеса растут при четырехдневной рабочей неделе. Другими словами, 32-часовая рабочая неделя без потери заработной платы хороша для работников и хороша для бизнеса, говорится в репортаже CNN.
В США и Канаде более двух третей работников продемонстрировали меньшую степень выгорания на работе. Беспокойство и усталость снизились примерно на 40%. 60% сообщили о большем успехе в достижении баланса между работой и семьей. Практически каждый участник захотел продолжить программу, оборот компании упал более чем на 20%, а прогулы – на 39%. А когда Microsoft протестировала четырехдневную рабочую неделю в Японии, она сообщила о росте производительности на 40%.
Основатель Microsoft Билл Гейтс и генеральный директор JPMorgan Chase Джейми Даймон заявили в прошлом году пророческие слова: достижения в области технологий приведут к тому, что в ближайшие годы рабочая неделя будет составлять три или три с половиной дня.
