ПЕКИН (ИА Реалист). Китайские производители чипов борются за таланты, осыпая новоиспеченных выпускников предложениями по трудоустройству. Об этом сообщает гонконгская South China Morning Post.
«Студенты, которые закончат учебу в июле, уже получили свои предложения. Мы планируем начать поиски талантов в августе или сентябре для студентов, которые закончат учебу в следующем году», — заявил менеджер из Гуанчжоу Ван Мин, компания которого производит автомобильные чипы.
В апреле официальный уровень безработицы среди работников в возрасте от 16 до 24 лет достиг рекордного уровня — 18,2%.
Аспиранты из ведущих китайских школ, которые специализируются на интегральных схемах, микроэлектронике или компьютерных науках, иногда могут получить до окончания учебы четыре или пять предложений. Востребованные выпускники получают годовую зарплату до 500 тыс. юаней ($75 тысяч), а также другие привилегии, например, опционы на акции.
Основатель шанхайской компании Ontop Consulting Гораций Сан отметил, что годовая зарплата от 400 тыс. до 450 тыс. юаней стала нормальным уровнем для аспирантов, нанятых китайскими фирмами-разработчиками полупроводников.
По данным Fuxing Tech, в 2021 году около 70% китайских полупроводниковых фирм пытались нанять новых выпускников, что на 20% больше, чем в прошлом году.
В полупроводниковой промышленности Китая, которая включает в себя проектирование, литейное производство, тестирование и упаковку, по состоянию на октябрь 2021 года, работало в общей сложности 540 тысяч человек. В докладе, составленном Китайской ассоциацией полупроводниковой промышленности и Ассоциацией кадров полупроводниковой промышленности, говорится, что в 2022–2023 годы Китай столкнется с нехваткой кадров в размере 200 тысяч человек, поскольку общеотраслевой спрос на таланты вырастет до 760 тысяч человек.
