МОСКВА (ИА Реалист). 17 августа первый вице-премьер Денис Мантуров и вице-премьер Татьяна Голикова провели совещание по реализации корпоративных мер поддержки демографии.
В заседании приняли участие представители Минпромторга, Минтруда, Минэкономразвития, Минфина, Минпросвещения, главы регионов и руководители крупных предприятий, включая госкорпорации «Ростех» и «Росатом».
Ключевые предложения бизнесу
Денис Мантуров заявил, что ключевая роль в демографической политике принадлежит государству, но активная позиция работодателей может снять многие повседневные барьеры для семей. По его словам, некоторые предприятия уже предоставляют:
- медицинское сопровождение во время беременности;
- специальные условия труда;
- выплаты после рождения ребёнка;
- компенсацию расходов на детские сады;
- гибкие условия для возвращения к работе;
- специальные жилищные программы.
Первый вице-премьер призвал внимательно изучать и тиражировать этот опыт. Кроме того, он предложил компаниям помогать с созданием дополнительных мест в детской инфраструктуре: яслях, детсадах, лагерях, группах продлённого дня, кружках и секциях.
При наличии возможностей предприятиям рекомендовано создавать детские группы и центры дневного пребывания непосредственно на своей территории. «Это позволит сотрудникам совмещать работу с уходом за детьми и не ставить семью перед выбором между рождением ребёнка и продолжением профессиональной деятельности», — заключил Мантуров.
Региональная практика и статистика
Татьяна Голикова напомнила, что с 2025 года запущен национальный проект «Семья» в рамках целей, поставленных президентом Владимиром Путиным. Она отметила, что сегодня молодёжь нацелена на образование и карьеру, но главной ценностью называет семью.
| Показатель | Значение |
| Регионы, включившие рекомендации по поддержке семей в коллективные договоры | 80+ |
| Регионы, принявшие акты по корпоративной поддержке | 71 |
| Количество принятых актов | 96 тыс. |
| Охват работников | 8 млн |
| Наиболее активные регионы | Татарстан, Алтайский край, Волгоградская область |
Голикова перечислила корпоративные меры, особенно важные для молодых родителей: дополнительные дни отпуска, гибкий график работы, возможность работать удалённо, организация кратковременного присмотра за детьми на предприятиях.
Государственные меры поддержки
Вице-премьер напомнила о действующих государственных мерах:
- материнский капитал;
- единое пособие;
- ежегодная семейная выплата (с 1 июня 2026 года её получили 1,2 млн родителей, воспитывающих 2,7 млн детей).
Кроме того, с этого года выплаты работодателей при рождении ребёнка в размере до 1 млн рублей освобождены от НДФЛ и страховых взносов.
Региональные инициативы
Губернатор Санкт-Петербурга Александр Беглов сообщил, что город разрабатывает региональный Демографический стандарт на основе федерального и включит основы «Корпоративного демографического стандарта» в Трёхстороннее соглашение между правительством, предпринимателями и профсоюзами на 2027 год.
Петербург также создаёт КПД-рейтинг («Корпоративная Поддержка Демографии») для оценки помощи работодателей сотрудникам в вопросах создания семьи. Предприятиям с высоким рейтингом предоставят преимущества при получении городской поддержки.
Корпоративные детские сады
Глава Минпромторга Антон Алиханов заявил, что в России прорабатывается вопрос создания корпоративных детских садов с учётом высокой загруженности государственных дошкольных учреждений.
Итоги совещания
По итогам совещания вице-премьеры поручили министерствам, регионам и госкорпорациям «Ростех» и «Росатом» активизировать внедрение корпоративного демографического стандарта, способствовать партнёрству бизнеса с регионами и расширять инфраструктуру для семей с детьми.
Анализ ситуации: стимулы и барьеры
Совещание подтвердило системный подход правительства к решению демографических задач: бизнесу предложен широкий набор инструментов — от прямых выплат до создания детских садов на производствах.
Уже действующие меры (освобождение от налогов корпоративных выплат, ежегодная семейная выплата) и активность регионов (96 тыс. актов, охватывающих 8 млн работников) свидетельствуют о начале практической реализации корпоративного демографического стандарта.
Однако остаются открытые вопросы. Создание корпоративных детских садов и центров дневного пребывания — затратная инициатива, которую смогут реализовать далеко не все предприятия, особенно малый и средний бизнес.
Кроме того, эффективность мер будет зависеть от готовности работодателей добровольно брать на себя дополнительные социальные обязательства и от того, насколько активно регионы будут стимулировать бизнес через льготы и преференции.
