МОСКВА (ИА Реалист). За последние две недели вести с полей рынка труда знаменуют начало гораздо более серьезных перемен, чем в период пандемии. Теряют актуальность или исчезают целые сферы: туризм, печать, реклама, инвестиции и другие. На рынок наемного труда выходят предприниматели малого и среднего бизнеса, а также те, кто уже построил свою карьеру вполне успешно и рекомендовался от работодателя к работодателю — без какой-либо необходимости искать работу на открытом рынке труда.
Статистика сервиса hh.ru показывает, что за прошедшие 2 недели вакансий стало меньше на 10%, а резюме, больше на 20%. Похоже на то, что погружение рынка труда в кризис будет глубоким и долгим. Потенциальным соискателям надо готовиться к возросшей конкуренции в Москве, Санкт-Петербурге и других крупных российских городах конкурс на 1 руководящую позицию вырос с 300-400 претендентов до 600-800 (в среднем).
Рынок теперь уверенно принадлежит работодателю и у него есть широкая возможность выбирать лучших и лояльных. К слову, тем, кто спокойно сидел на насиженном месте, не прилагая существенных усилий и получая отличную зарплату — отсидеться теперь тоже не удастся. Работодатели пострадавших сфер максимально сокращают бюджеты на фонд оплаты труда.
В сложившихся условиях выбирать будут тех профессионалов, которые готовы работать руками, замещая собой сразу несколько позиций за одну зарплату. Этот тренд называется «лояльность работодателю». Соискателям имеет смысл провести честную ревизию своих навыков и личностных компетенций, имеющихся в активе. Важно адаптировать свое резюме под актуальные прикладные умения, понятные и нужные работодателю. Подумайте, чем Вы сможете быть полезны, тому рынку, на котором хотите трудиться.
Готовность закрыть глаза на серую зарплату — грустный тренд, набирающий обороты. Старайтесь максимально сохранять спокойствие, объективность и ресурсное состояние. Сейчас это дает такое же весомое преимущество, как понятно написанное резюме и умение грамотно себя презентовать работодателю.
Элеонора Алергуш – эксперт по управлению карьерой, советник по кадровой стратегии и управлению персоналом, специально для ИА Реалист
