План Omidyar Network состоит из пяти столпов. Речь идет о построении антирасистской и инклюзивной экономики, создании противовеса экономической власти (противодействие монополиям в том числе и через усиление профсоюзов), восстановлении баланса в отношениях между рынком и обществом.
Экономика должна «отвергать любые исторические оправдания рабства или расизма, а также фанатизма во всех его формах», устранять расовые барьеры, которые «встроены в американское общество».
В августе руководители около 200 крупных корпораций США, входящие в клуб Business Roundtable, объявили, что акционерная стоимость предприятий больше не находится в центре их внимания. То есть опровергается многовековое представление о том, что корпорации функционируют для того, чтобы служить своим акционерам и максимизировать прибыль.
Американские предприниматели пояснили, что «инвестирование в сотрудников, продвижение ценностей компаний, соблюдение этических норм в отношениях с поставщиками и поддержка сообществ отныне находятся на переднем крае их бизнес-целей».
Ранее с идеей переоценки «неразрывной связи» между целью и прибылью выступил глава инвестиционного банка BlackRock Ларри Финк, размер активов которого по состоянию на 31 декабря 2019 года составил $7,430 трлн.
«Американская мечта жива, но она разрушается», — заявил председатель и главный исполнительный директор JP Morgan Chase Джейми Даймон, который также является главой Business Roundtable.
Нарядом с Даймоном, под совместным заявлением Business Roundtable подписались Джефф Безос (Amazon), Тим Кук (Apple), Брайан Мойнихан (Bank of America), Деннис Мюленбург (Boeing) и Мэри Барра (GM).
«Крупные работодатели вкладывают средства в своих работников и сообщества, потому что знают, что это единственный способ добиться успеха в долгосрочной перспективе. Эти модернизированные принципы отражают непоколебимую приверженность бизнес-сообщества и впредь продвигать экономику, которая служит всем американцам», — подчеркнул Даймон.
Business Roundtable — некоммерческая ассоциация в Вашингтоне, членами которой являются главные исполнительные директора крупнейших компаний США.
