МОСКВА (ИА Реалист). Ещё несколько лет назад российская IT-отрасль испытывала острейший дефицит кадров — к концу 2024 года он составлял около 700 тыс. человек.
Однако к 2026 году ситуация кардинально изменилась: количество IT-специалистов выросло до 1,87 млн, а спрос на них резко сократился. В 2025 году число вакансий в сфере IT сократилось на 13%, при этом количество опубликованных резюме выросло на 11%. В Санкт-Петербурге количество вакансий в IT упало на 41%.
По данным hh.ru, на одну вакансию программиста сегодня приходится 14 активных резюме, а hh-индекс (соотношение резюме к вакансиям) к концу 2025 года вырос до «крайне высокого» значения 20,8.
Особенно сильно пострадали начинающие специалисты: число откликов на одну джуниор-вакансию подскочило с 200–300 в 2021 году до 1000–1500 сегодня. Работодатели всё чаще отказываются нанимать джунов, предпочитая более опытных специалистов уровня middle и senior.
Массовые сокращения: 55% уволенных потеряли работу не по своей воле
В период с 2022 по 2025 год хотя бы раз лишались работы 13% российских IT-специалистов. При этом 55% из них попали под сокращение, а не уволились по собственному желанию.
Крупные компании проводят масштабные сокращения:
| Компания | Сокращение | Период |
| Сбербанк | 20% сотрудников (внедрение ИИ) | 2025 |
| Positive Technologies | 17% сотрудников | 2025 |
| Ecom.tech (IT-подразделение Сбера) | до 50% штата | 2025–2026 |
| «Яндекс», «Софтлайн», «МойОфис» | не раскрыто | 2026 |
По данным «Коммерсанта», крупные IT-компании могут сократить до 20% избыточного персонала. При этом 26% действующих программистов всерьёз опасаются массовых сокращений на работе, а 34% находятся в активном поиске нового места.
Зарплаты перестали расти: 183 тыс. рублей и инфляция
Медианная зарплата во втором полугодии 2025 года составила 183 тыс. рублей — почти на том же уровне, что и годом ранее. При официальной инфляции в 5,59% это означает, что реальные доходы IT-специалистов снизились.
Средняя зарплата в нестоличных регионах составляет 159 тыс. рублей, тогда как в Санкт-Петербурге — выше. При этом опрошенные айтишники в среднем получают 181 тыс. рублей в месяц, но хотели бы зарабатывать 258,5 тыс. Разрыв между ожиданиями и реальностью достигает 77,5 тыс. рублей.
«Вайбкодинг» вместо разработки: куда уходят программисты
Одной из ключевых причин ухода программистов из профессии стало появление «вайбкодинга» — создания кода через нейросети. Предприниматели сами освоили ИИ-инструменты и перестали видеть ценность в заказе разработки на стороне.
Отраслевой эксперт Татьяна Кутепова отмечает, что те, кому сложно найти позицию разработчика, уходят в строительство, производство или переходят на нижестоящие роли, например, системных администраторов. Другие используют навыки для открытия собственного бизнеса в смежных сферах. Как правило, более 50% уже в первый год разочаровываются в выбранной профессии и либо уходят из IT, либо выбирают смежные ниши, например маркетинг и продажи IT-продуктов.
Причины: нейросети, экономика и выгорание
Сами IT-специалисты называют три основные причины желания уволиться: зарплата (45%), отсутствие или невозможность карьерного роста (31%) и профессионального роста (28%), а также усталость и выгорание (23%). Эксперты также указывают на внедрение нейросетей, финансовую нестабильность и сокращение бюджетов компаний.
При этом, по данным исследования hh.ru, только 13% айтишников задумываются о смене профессии — реже, чем среди врачей, бухгалтеров и даже агрономов. Однако те, кто всё же решается на уход, часто делают это из-за невозможности найти работу по специальности или из-за стагнации доходов.
Останется ли отток программистов временным явлением или станет новой нормой для российской IT-отрасли?
Сумеют ли крупные игроки предотвратить утечку опыта, или сокращения приведут к дефициту кадров в перспективе нескольких лет?
И сможет ли государственная поддержка переломить ситуацию, или рынок продолжит сжиматься под давлением нейросетей и экономической нестабильности? Ответы станут ясны в ближайшие месяцы.
